關(guān)于開展引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放的通知
所屬各部門：
根據(jù)《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(吉發(fā)〔2022〕18號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《人才政策3.0版》)和《吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2023年度引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申請(qǐng)有關(guān)事宜通知如下：
一、受理范圍
申領(lǐng)省級(jí)安家補(bǔ)貼的引進(jìn)人才需同時(shí)滿足以下條件：
1.經(jīng)省人社廳2023年人才分類定級(jí)評(píng)定的E類及以上，全職引進(jìn)的高精尖缺人才。
2.自2022年9月29日(含)之后，吉林省內(nèi)企事業(yè)單位(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位除外)首次新引進(jìn)且與用人單位簽訂3年(含)以上正式聘用合同且在省內(nèi)工作的人才。
3.2018年2月5日(人才政策“18條”印發(fā))至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的省內(nèi)企事業(yè)單位全職引進(jìn)人才。在省內(nèi)企事業(yè)單位間流動(dòng)的人才不納入支持范圍。
二、受理截止時(shí)間
2023年度受理截止日期為11月10日。
三、申報(bào)材料
1、申報(bào)人勞動(dòng)(聘用)合同、全職引進(jìn)協(xié)議書和首次在吉繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明(紙質(zhì)版);
2、吉林省享受人才政策安家補(bǔ)貼發(fā)放人員名單(電子版)。
四、有關(guān)說明
1.按照“老人老辦法，新人新辦法”的思路，自2018年2月5日(人才政策“18條”印發(fā))至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的，符合全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的人才，經(jīng)分類定級(jí)認(rèn)定后，經(jīng)補(bǔ)充分類定級(jí)認(rèn)定后，仍按2.0版政策和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，延續(xù)省級(jí)財(cái)政與用人單位按比例承擔(dān)的發(fā)放模式(事業(yè)單位按1:1承擔(dān)，企業(yè)按1:2承擔(dān))。
2.自人才政策3.0版印發(fā)之日起，依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)分類定級(jí)認(rèn)定的人才，按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放省級(jí)安家補(bǔ)貼，由省財(cái)政全額承擔(dān)。認(rèn)定人才須在獲得人才分類認(rèn)定的12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄，不再受理申請(qǐng)。
3.省級(jí)安家補(bǔ)貼采取壓年發(fā)放模式，分5次發(fā)放(每次發(fā)放對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的20%)，自人才認(rèn)定當(dāng)年當(dāng)月起，每滿12個(gè)月，可申領(lǐng)一個(gè)年度安家補(bǔ)貼，并于次年發(fā)放。2023年度申報(bào)且符合發(fā)放條件的，將于2024年集中撥付。引進(jìn)人才與用人單位簽訂的合同剩余年限少于5年的，按實(shí)際剩余年限發(fā)放;到期續(xù)約的，可繼續(xù)發(fā)放至5年期滿。在省級(jí)安家補(bǔ)貼發(fā)放期內(nèi)，如人才認(rèn)定類別發(fā)生變化，原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放期不變。如人才因工作需要調(diào)任到省內(nèi)其他單位就職，經(jīng)原單位報(bào)備和新單位申請(qǐng)，可在新單位繼續(xù)發(fā)放至期滿。在首次評(píng)定起12個(gè)月內(nèi)及發(fā)放期內(nèi)，如因個(gè)人或單位原因，未按要求及時(shí)組織申報(bào)省級(jí)安家補(bǔ)貼或漏報(bào)錯(cuò)報(bào)的不予補(bǔ)發(fā)。
聯(lián)系人：吳秋菊
聯(lián)系電話：0431-85542239
郵箱：wuqiuju@iga.ac.cn
人事教育處
2023年9月11日
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